人工智能未来会取代企业HR，成为企业人力资源管理的重要手段吗？ 时光如飞一般，我们还没有来得及端详，突然发现，我们已经在时代的洪流中被碾压了。你不能不相信的事：未来十年，百分之五十的人将要失业。在一次奇葩大会7a686964616fe4b893e5b19e31333363366162上，李开复介绍了人工智能，它将会代替许多人的工作，但同时剖析了人所独有的，不能被它所取代的是什么。他认为未来10年，人类50%的工作都会被人工智能取代。比如说交易员，专员，助理，秘书，这些事情，它都会比人做得更好。再比如说：HR的每一次招聘，它更知道什么人是公司发展需要的人才，适合公司；每一次绩效考核，根据数据分析，它更专业；更别说资料的整理，考勤，工资的结算了。随之只能机器人的发展，未来也许很多事务型的HR会面临着失业。别以为这是危言耸听，别以为这事离我们很遥远。十年后，我们大都三十多岁，或者四十多岁，正是在职场上耕耘的年纪。失业，不是无稽之谈吗？难道忘了在我们父辈那个年代，在面临市场经济转型的那些年，因为科技的发展，传统工厂作业受到冲击，多少正值青年的工人们，被迫失业！同样的命运在不同的时代，照样会重新上演。假如你选择不相信，如果未来真被李开复说中了，你的损失又是什么？你错过了提前为自己准备的机会。也许。
我们公司需要全国人力资源行业的大数据，有没有人能提供技术实现原理或者做这方面解决方案的公司啊？ 需要利用数据采集技术来采集各地人力资源部门的信息，汇总到总的站点，这样就省的来回人工迁移的成本，毕竟，这个数据相当的大，耗时也非常长。101 异构数据采集的原理是通过获取软件系统的底层数据交换和网络流量包，进行包流量分析和使用仿真技术采集到应用数据，并且输出结构化数据。目前已经针对很多软件进行了原始数据包的匹配，积累了大量的案例和行业经验，对原始数据的抽取和识别匹配过程中做了一个封装，能很好地采集到这些指定数据，这个过程是准确的、完整的、实时的。
云计算和人工智能是一个什么样的关系？ 谢邀。简而言之，云计算不仅是人工智能的基础计算平台（当然并非当前所有的人工智能计算都在严格意义的云…
