请问人力资源公司的职位有哪些 一般来说人力资源公司的职位一般有2类。一类是高端岗位，也就是他们的猎头服务所提供的高端岗位比如高层管理人员或技术人员。第二类主要是一些工厂普工或服务人员适合劳务派遣的一类员工。具体的职位可以达到上百种。不同人力资源公司所提供的职位不同。
人力资源部门一般都设哪些岗位？ 1、人力资源总监e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333365666264。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利。
一个公司的人力资源部门都有哪些岗位 一般的有人事管理岗、招聘岗、培训岗、绩效管理岗、薪酬管理岗、员工发展岗，有的公司还有干部管理岗等，他们会不定期的做计划和优化制度、流程，但不是每天都要写计划书什么的
