人力资源工作哪一块最好最有发展前景？ 呵呵，这个问题比较复杂一般大公司，分工比较细，但是都有自己的培养体系，多数情况会在一定时段内调岗，然后多熟悉别的模块，看你最适合做哪一个模块。其实也无所谓哪个前景好。做招聘做成功了，以后可以去猎头公司；做培训成功了，可以去专门的培训机构。相对来说，做薪酬的，相对来说不容易调动，因为涉及薪酬机密，但相对这个岗位也比较重要。总之，做哪一块，更重要的是你分析明白自己适合做哪个，深入去做，都可以成功。
特别想转行从事人力资源的应届毕业男生，问一下这一块现在前景怎样？注意我的问题补充，希望大家能给我提 国企，外企学到东西比较多，好的猎头公司也可以考虑。至于模块的话 当时是人力资源战略规划最有前途。我是做人力资源的，这块是最重要的，要求站在企业经营管理的高度去规划。人力资源级别只是一方面其实，主要是你要有大企业的人力资源经验3年以上，这样的话你的含金量就比较高了。希望回答可以帮到你。
人力资源六大块最重要的一块是哪一块？ 个人认为是招聘和人员再配置模块。我之前也以为是绩效管理模块，但目前的情况是，大多数企业都是做的绩效考核，也就是没有将考核的结果与员工的未来发展相结合，而是简单的、粗暴地和员工的工资、奖金联系在一起。招聘是HR六大模块中看似最简单的，但实际是最难操作的。你要了解多方面的需求，而且招聘经理对录用人员的薪资标准有建议的权利。呵呵，而做绩效、薪酬、员工关系这方面的，面对的是很多的杂事，合同、员工入职和离职手续的办理。所以，工作量是很大的。从这一点，你要说绩效管理很重要，我也同意。个人观点，仅供参考
