做销售拿提成几个点是什么意思，怎么算的 提成2113几个点的意思是指百分之几。例如：提成1个点5261，就是1%，如果一套100万总4102房款的房子1653，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。销售提成基数：销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。设销售提成基数为AA1：基于销售额A2：基于利润A3：基于毛利润扩展资料：销售提成的设计机制：1、不同产品和服务，提成点数各不相同。毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。2、同一产品和服务，新客比旧客高。3、同一产品和服务，首次成交高。4、针对销售业绩高低，设计丰富的目标激励。销售提成考核的七大误区：1、简单粗糙-底薪+提成；2、重业绩轻管理；3、重短期无未来；4、注重结果忽视过程；5、主观评价考核形式；6、缺乏多元化持续性的利益驱动机制；7、强压目标反向激励。参考资料来源：-业务提成
业务员一般算提成的话，是几个点比较合适？ 业务员：一般2113的业务员都是底薪5261+业务提成的报4102酬方法；很多业务员底薪1653500/月，提成一般为5%-15%不等，也版有底薪权1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
造价公司提成发放管理办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：许家四提成发放管理办法（2017-2.0版）结合目前市场与公司业务情况，根据公司相关制度、相关依据进行部分修正，本管理办法只针对奖金一项，未尽事宜仍按公司原制度执行。专业技术人员薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效+业务提成+其他说明：1．基本工资：北京市上一年度最低工资标准；2．岗位工资：根据造价人员的业务能力评定；3．绩效：根据每月的绩效考评打分确定；4．业务提成：根据任务单评估确定；5．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。1、业务提成构成业务提成＝公司合同收入（实际收入）×提成比例×任务单考评系数1．公司合同收入（实际收入）即公司实际到账金额。2．提成比例：咨询类别专业｜土建（带普通装饰）、轨道交通｜精装修｜市政｜公路｜独立安装｜其它｜编制类｜10%｜10%｜10%｜10%｜10%｜10%｜评审类｜10%｜10%｜10%｜10%｜10%｜10%｜审计类｜10%（审减金额实际造价收入）｜过控类｜（跟踪审计）｜8~10%（视项目情况而定）｜其它｜10%或用工情况｜3．提成比例已综合考虑项目的规模、难度、复杂程度、重复工作量等因素，非特殊情况经总经理允许外，不再单独调整。2、任务分配原则1．原则。
