员工在工作中过失导致公司损失，应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿？ 应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者需要支付赔偿的情况：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定。
经理给公司造成重大损失应承担什么责任 如果存在重大过失，可以追究他民事赔偿责任。
对用人单位利益造成重大损害的补偿金如何计算 严重失职？ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的是指的什么严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，作为企业来说，有权解除该职工的劳动合同并且不用支付经济补偿金。
