什么是“人员分流”？ 人员分流指单位、32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433633435企业人员在原岗位剥离出去一部分，从新安排工作或转岗等等。分流机关闲置人员，让机关干部投身经济建设主战场，让他们的聪明才智在经济建设中充分施展，不仅有利于机关精兵简政，改善机关人员的年龄结构、知识结构和专业结构，提高工作效率，而且为单位节约了人才、节省了开支，更为社会创造了社会价值。在人员分流过程中，必须加强引导，做过细的思想政治工作。要本着“无情分流、有情操作”的原则，认真做好分流人员的思想政治工作，及时掌握分流人员的思想动态，引导他们维护大局，支持改革，正确对待个人工作岗位的变化，服从组织安排；要不断拓宽渠道，努力使分流人员各得其所，人尽其才；各企事业单位应按政策标准积极接纳分流人员，为充分发挥他们的作用创造条件。对尚未安排的分流人员由各部门、各单位相对集中管理，组织参加学习和培训，从政治上、生活上多加关心，妥善解决他们的实际困难，使每个同志切实感受到组织的关心，保证分流工作积极稳妥地进行。扩展资料《大连市事业单位人员分流安置暂行规定》第三条 事业单位分流人员，要遵循精简机构、优化结构、减员增效、提高。
请问，事业单位转企业，职工该有什么补偿，怎么补偿法 1、事业单位2113转企业，是单位的性5261质的变化，身份的改变，4102职工一切待遇不会变的。2、关于人员分流安置1653、社会保障、资产管理、财政税收等方面的政策是转企事业单位改革支持性政策的主要构成部分，在进行行业改革和试点省市分类改革的具体实践中，相关的支持性政策还涉及到收入分配、融资投资、资源业务等诸多方面。3、总体而言，这些关于事业单位转企改制的支持性政策包括两大类：其一，着眼于减少转企改制中的阻力因素。其二，着眼于提升转企改制后的发展能力。因此，必须对转企事业单位的发展能力给予一定的培养，通过资产管理、财政税收、投资融资等方面的政策支持能够使其尽快适应市场经济环境，更好地为建设服务型政府，构建社会主义和谐社会而发挥作用。扩展资料：事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括政府的职责定位，政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，着力转变政府职能，创新管理方式，可重点研究以下五个方面的问题：1、转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开；如何收回和整合。
企业里为什么见不到40岁以上的人了？他们都去了哪里？改革开放40年，企业人才结构大变迁！企业里40岁以上的人员几乎看不到了，他（她）们都去哪儿？一，40岁以上的企业人员。
