什么叫退二线？和内退有什么区别？和退休有什么区别？ 退居二线来是针对行政事业单位源干部身份的bai人员的，一般du机关副科级zhi的人员提拔无望，安排dao其科员工作又觉得不妥，为了给年轻有能力的人腾出岗位，出台的“转非”政策。（即由领导岗位转为非领导岗位）明其言是调研员，实际上就是退居二线，拿钱不干活，吃空饷。内退是原来国有企业为分流人员，让工龄达30年，离退休年龄不足五年的人员，提前离开岗位，单位为其缴纳社保，发放生活费，等达到退休年龄后正式办理退休手续。退休就是达到国家规定的法定退休年龄，离开工作岗位，办理退休手续。
企业领导是否可以退二线？什么是退二线干部？ 可以的。所谓“退二线干部”，是对达到一定年龄由领导职务转任非领导职务的干部的俗称。这类干部在职在编，享受原任领导职务的工资待遇，但不再承担领导职责。。
退二线的影响 退二线造成大量“在编不在岗”的人员，相当一部分就是“退二线”吃空饷的人。“退二线”如此盛行，自有其道理。在现实中，财政编制应该算是铁饭碗，一旦捧上，只要不犯法、不犯大错，编制就可以跟着人走，很难被端掉。而工作时间一长，缺乏进取精神、敬业精神的问题往往日益突出。人情世故和现行制度的缺陷交织作用在一起，对这种现象几乎很难进行大刀阔斧改革。于是，出于短期的考虑，为了腾出工作岗位，为了照顾那些工作年限较长的人，各地就想出变通的办法，把国家规定的退休年龄提前，让一部分先退下来，由其他的人来顶替他们的工作。为了不引起上级单位、相关部门的追究，就称之为“改非”“退二线”“内退”，其实就是退休不做事，照拿工资，是一种事实上的退休。在局外人看来，这样做的确不公，不做事却享受工资照发的待遇；在局内人看来，这就是编制带来的最大好处，虽然一些地方的机关、事业单位工资并不高，能享受到提前退休，退休金有保障的待遇，这是编制最大的“隐性福利”。这也解释了许多人宁可暂时没有编制也要排队等候的原因。诸如此类的“退二线”实质上是突破相关政策底线的“提前退休”。让公务员提前离岗，工资照发不误，相应的再从社会上招考人员进行补充。
