怎么进入外企 一、外企企业文化 每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境 欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪 日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 年功序列（即中国的论资排辈）现象非常明显 认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的失败，从而使成功机率大大增加。二、外企用人标准 1、教育背景 许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。2、英语水平 大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。3、计算机应用能力 通常的办公室软件如：Word，Excel，PowerPoint，。
如何进入外企的面试？ 尽量把邮箱地址命名得规律一些，比如sanZhang@163.com，一看就知道是张三的邮箱。如果冒出来一个ZZZZZZ@163.com，看简历的人会觉得发件人很轻率。发送邮件前请务必确认自己。
如何成功进入外企咨询公司工作 专业领域的独特见解。这是关键所在，了解该公司业务内容，围绕你应聘的领域，勾勒出你自己对该项工作的独到认识。如果你做得到。那么你被录取了。我曾经在外企咨询公司做过。
