X&Y理论的主要内容是什么？管理学的里面的 X理论认为人的本性是懒惰的，总想办法逃避工作，不愿主动承担责任，因此管理的重点是监督和惩罚；Y理论认为人的本性并非天生厌恶工作，工作是一种满足的来源，人是有主动性。
法约尔一般管理理论主要包括哪些内容？其贡献与不足是什么？ 法约尔一般管理理2113论主要包括一、五大管理职能5261法约尔将管4102理活动分为计划、组织、1653指挥、协调和控制等五大管理职能，并进行了相应的分析和讨论。二、法约尔提出了一般管理的14项原则：1．劳动分工；2．权力与责任；3．纪律；4统一指挥；5．统一领导；6．个人利益服从整体利益；7．人员报酬；8．集中；9．等级制度；10秩序；11．公平；12．人员稳定；13．首创精神；14.团队精神。三、法约尔一般管理理论贡献法约尔的一般管理理论是西方古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程学派的理论基础，也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据，对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。管理之所以能够走进大学讲堂，全赖于法约尔的卓越贡献。一般管理思想的系统性和理论性强，对管理五大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论构架，来源于长期实践经验的管理原则给实际管理人员巨大的帮助，其中某些原则甚至以“公理”的形式为人们接受和使用。因此，继泰勒的科学管理之后，一般管理也被誉为管理史上的第二座丰碑。四、法约尔一般管理理论不足约尔的一般管理理论还存在着某些不足之处，所提出来的一般管理理论在概念的界定上，还欠缺。
古典管理理论的贡献及其局限性是什么？ 局限性是，对管理中百的心理因素、社会因素、人际因素缺乏考虑。古典管理理论主要包括韦伯的科层管理、泰勒的科学管理和法约尔的一度般管理原理。其贡献在于：突出了管理中采用科专学方法的重要性；指出坚持学习会不断地改善工作方法；确定了在组织有效运作中的许多重要原则；强调了薪金作为激励属因素的潜在重要性。
