人力资源资本化的途径及成本具体有哪些 资本化，就是将相应的耗费汇集到抄明确的资产的成本中。一般是1年以上达到可使用或者可出售的状态的资产。举个最简单的例子。企业要建一幢写字楼用于办公。关于人工成本的耗费，在会计中贷方计zhidao入相应的职工薪酬(负债)，借方计入“在建工程”科目。
人力资源资本化的必要性 提高企业竞争力。张凯瑞老师经典观念分享：★投资人力资本=投资企业未来！盘活了人力资本就盘活了一切！人力资本是稀缺性的人力资源！
人力资源资本化的产生、本质和风险 企业的生产方式已经从大批量生产转变为小批量或定制生产，工人的劳动方式也就随之而变化。管理大师德鲁克说，未来的工人将不再是体力工人而是管理工人，即工人的任务将从主要是经过优化和分解的简单过程的操作，转变为复杂问题或新问题的综合处理。这是因为把复杂问题进行优化和动作分解的成本不再能够为大量的生产所分摊，在小批量或定制生产中，一些复杂问题将直接由生产工人进行处理。企业的劳动方式将从重复性的简单生产劳动转变为非重复性的劳动，而非重复性劳动必然是创造性劳动，或知识性劳动，或试错性劳动（需要劳动者自己学习和总结经验的劳动），总之是相对复杂劳动。企业生产方式和工人劳动方式的变化，导致企业劳资间的关系也发生变化。在大量生产时代，复杂劳动过程被分解和优化为简单劳动过程，工人主要从事简单劳动，从而是可监督的、可控制的、可替代的。只有在这样的背景下，所谓现代企业理论对企业的产权结构给予的解释和说明才是能够成立的。而在“真正”的现代企业中，工人的劳动过程已经是复杂过程，是从事复杂机器设备的管理操作。一方面，劳动者的可监督性、可控制性、可替代性都下降了；另一方面，对劳动者提出了更高的创造性、知识性、。
