我是一名红旗连锁股份有限公司便利店的员工。这种情况如果公司开除我，我能得到公司的经济赔赏吗？ 我是一名红旗连锁股份有限公司便利店的员工。人事部调我去24小寸店去上班，因妻子患胃癌晚 期需人照顾！我不愿意去，人事部就要打我旷工。这种情况如果公司开除我，我能。
我在红旗配送中心库房上了9年多班，现把我调回人事部，把我分配到超市去，我以前签合同写的是库管，现分超市，我不愿去怎么办最好，如果我不去，公司与我有没有赔偿.
成都红旗超市离职了，还可以再应聘吗 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系的，如果劳动者向重新返回原单位工作，劳动者可以和原用人单位的人力资源部门进行联系，经用人单位同意后，劳动者可以办理入职手续重新入职，用人单位不得再约定试用期。实践中，劳动者在职期间不存在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有该岗位需求时，通常会接受劳动者的重新入职。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项。
