什么是绩效考核？绩效考核的意义是什么？ 绩效考核效果评价

工作分析、工作评价？ （一）存在的问题 1.体系缺乏系统性。绩效有三个层次：组织绩效、部门绩效、员工绩效。提高企业的 核心竞争力，其最终目的就是组织绩效的改进。组织绩效来源于各部门绩效的。

如何看待公司的绩效考核？很多人会掉入绩效考核的误区 对绩效管理的错误认识是企业绩效管理效果不佳的最根本原因，也是最难突破的障碍，企业管理者对绩效：-绩效，看待，弊。

（ ）是绩效考核效果的重要因素。 （）是绩效考核效果的重要因素。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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