最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：弘利教育 综合文档类工作总结：谈话函询中常见的“六怕”思想和解决对策201X年1至3月，全县共谈话函询34人（次），其中：谈话18人，函询16人，纠正苗头性问题17个，县纪委在执纪审查工作中充分运用谈话函询有力抓手，坚持把纪律和规矩挺在前面，突出抓早抓小、动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实防止党员干部由小错酿成大错、小问题变成大问题，坚持用纪律和规矩管住大多数。通过实施谈话函询，对当事人和其他党员领导干部起到了很好的警示教育和震慑效果，同时也增强了群众参与党风廉政建设和反腐败工作的积极性。但在具体谈话函询工作中有些纪检监察干部仍然存在这样或那样的思想误区，不会用、不愿用、不敢用谈话函询的方式进行问题线索处置，主要问题主要表现在以下“六怕”：1.怕“心存侥幸”触及不到神经。有的被反映人存在侥幸心理和应付现象，有的认为只要不违纪、不犯法，没有造成较坏影响，组织不能把自己怎么样，在思想上没有引起足够重视，经常采取避重就轻方式对待谈话函询，甚至认为这种方式轻描淡写、不痛不痒、无所畏俱，最终谈话不仅没有弄清苗头之所向、道明问题之所在。2.怕“雾里看花”难以。
怎样理解领导干部该如何对待谈话函询 心得 对党员领导干部来说，2113要正确对待谈话函5261询。有问题的，要认识到4102这是组织给的机会，要1653珍惜把握这种机会，相信组织、依靠组织，主动承认错误，诚心改过悔错。对没问题的，要本着“有则改之、无则加勉”的态度，进一步提高思想认识，放下包袱，轻装前进。“在谈话函询中，对组织的态度，考验着党员领导干部的党性。犯了错误后，是不是相信组织，有没有主动承认错误，就是在关键时刻对党性的检验。一时糊涂犯下错误，能够幡然醒悟，及时主动交代问题，同党交心，真心向党忏悔，说明还有党的观念，还能回到正确轨道上来。
原发布者：jinlongwudi 关于规范谈话函询工作的暂行办法第一条为切实加强党内监督，运用好监督执纪“四种形态”第一种形态，把纪律挺在前面，充分发挥谈话函询在监督执纪中。
