请问普通心理学中“负强化”和“惩罚”两个概念有什么区别？ 正强化不等于奖励.其实，若不严格要求的话，奖励等于正强化加上负强化.这里的“正”既让某人增加某一行为的频率，同样，“负”既让人减少某一行为的频率.而不论是正强化还是负强化，都是通过奖励来实现的.比如，口头奖励学生认真学习，这是正强化.正强化是通过增加一个令人愉快的经验，来达到增加行为频率的方法.又比如孩子很讨厌洗碗，但这却是孩子每天吃完饭都要做的.而现在，家长在当孩子表现出不偏食时，允许孩子不需要洗碗，这就是负强化.负强化就是，通过移除一个让人不愉快的经验，来达到减少行为频率的方法.所以，正强化和负强化都是奖励.而惩罚是直接加以一个不愉快经验，来减少行为频率，和负强化是有区别的.
谁能帮我讲清楚，正强化，负强化，正惩罚，负惩罚？不要名词解释.怎么看例子来判断是那种？ 正强化：完成作业就可以出去玩.负强化：完成作业就不用打扫卫生.正惩罚：没有完成作业就要打扫卫生.负惩罚：没有完成作业就不能出去玩.
正强化和负强化区别，怎么划分正负强化？ 就是看促进强化的这个手段是积极还是消极的。1、正强化也称积极强化，是通过呈现想要的愉62616964757a686964616fe78988e69d8331333431353338快刺激来增强反应的频率；2、负强化也称消极强化，是通过消除或中止厌恶、不愉快的刺激来增强反应频率。强化的具体方式有四种：1、正强化。就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。2、惩罚。当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取惩罚的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。惩罚是力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。3、负强化，负强化强调的是一种事前的规避。俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区别。对出现了违规行为的“鸡”加以惩罚，意欲违规的“猴”会从中深刻地意识到组织规定的存在，从而加强对自己行为的约束。4、忽视，就是对已出现的不符合要求的行为进行“冷处理”，达到“无为而治”的效果。扩展资料强化的原则1、要依照强化对象的不同采用不同的强化措施。人们的年龄、性别、职业、学历、经历不同，需要就不同，强化方式也应不一样。2、小步子前进，分阶段设立目标，并对目标予以明确规定和表述。对于人的激励，首先要设立一个明确的、鼓舞。
