做人力资源应该了解哪些法律法规？ 1、《劳动合同法》：涉及员2113工的入5261职、离职与调动，保障4102各方面的权利及义务。2、《劳动合同法实施条1653例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。4、《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。6、《劳动保障监察条例》：是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。7、《社会保险费征缴暂行条例》：为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金的安全的条例。
人力资源就业服务中心是什么性质的单位 1、人力资源就业服务中心属2113于事业单位，隶属于人力5261资4102源和社会保障局。2、人力资源就业服务中心1653集集人才交流、人才引进、就业与失业管理、劳务交流、人事外包、人才派遣、人事代理、档案管理、人才评测、毕业生就业指导等服务功能于一身的人力资源管理和服务机构。3、人力资源服务中心工作职责：（1）宣传贯彻执行国家的就业再就业方针政策，认真落实就业再就业政策。（2）全面掌握辖区内城镇失业人员、下岗失业人员及农村劳动力等人力资源情况，掌握企事业单位用工需求情况，建立基础信息库。（3）协调指导全区人力资源分市场，做好就业再就业政策工作。（4）负责岗位开发、职业介绍的统计和供求分析等工作，提供职业指导、就业指导、求职登记、推荐就业等职业介绍服务。（5）负责公益性岗位和组合型小额担保贷款项目的开发及岗位补贴、社保补贴的申报工作。（6）负责创业项目的开发、收集及评估。建立创业项目资源库和创业意愿人员档案数据库；指导创办公益性的社区创业实体；为各类人员提供创业指导服务。（7）组织各类培训，抓好劳务输送、就业岗位定单培训。增强培训针对性和适用性，注重培训与就业再就业的有效结合，建立完善培训就业再就业互动。
一般招聘的时候说要懂那什么的人力资源，那人力资源是什么了？ 一般来说 人力资源就是 负责公司员工的招聘和培训 人事就是在公司管人事的啊，什么人事调动，招聘新员工，建立档案。有人辞职，你要给她做清算工作，人事调动你也要管
