下了班，自己工作完成了，领导没走，走还是不走？ 这个要看公司氛围和领导的为人，还要看你是否想在公司有所发展，还真不好统一答案。其实标准答案我们都是知道的，肯定是不能走，即使什么事情都没有，即使领导是在这等老公来接，即使领导在那玩游戏，也要干巴巴的呆着也要呆到领导先走。但是现在问题的关键是我们并不想在这干呆，浪费自己的时间在这表现，所以要给自己找些心理慰藉的借口，通过这些借口让我们心安理得的先走。那么现在借口来了。一、公司氛围这么好 大家好像都不怎么加班去一个单位前几天最重要的就是观察，看看大家是怎么样的工作节奏，下班的时候是都抓紧收拾下半年还是会坐在座位上象征意识的工作一会。如果你发现大家下班都立马就走，那就随大流就好，少你一个并不显眼。二、领导人这么好不会在意我先走的很多上道的领导都会主动说，你没事就先走吧，不用等我，我干完手里这点活就走，这种领导真的算是绝世好领导了，我们不能辜负领导的美意对吧。三、我又不想在这个公司升职加薪不用在意其他人的眼光还有就是到一个单位就是一个过渡，挣点钱就好，完全没想在这个公司升职加薪，有所建树，那就自己怎么开心怎么来，不用去估计早走好不好，也不用在意领导时不时愿意。就自己过得开心就行，。
下属能在哪些方面为领导分忧？ 下属对领导者的帮助有着得天独厚的条件，因为下属在工作一线，是所有计划、决策的最终执行者和具体操作者。大量的工作实践、丰富的工作经验，往往使下属能够提出领导者想不。
领导比较辛苦的工作，而下属却不能为领导分忧解难。下属不才，应为领导分忧解难否则还要下属干什么！ 子曰领导被忽之、你要帮之忽死领导之、子曰领导老婆被奸之、你要立马上之、不亦乐乎
