本人同意离职后薪资按公司正常的计薪周期结算， 并在合同约定的发薪日发放。 我是劳务派遣到*上夜班，请问我 是可以要求单位按照实际的天数支付工资的. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 3位律师回答 北京长安律师事务所上海分所 专业：婚姻家庭 企业法律。
每个月20发工资发的工资是20号前得工资吗 不一定，用人单位会约定一个计薪周期，比如月初到月底为一个计算周期，次月20日发放，这样在20号发放的工资是上个月一号到月底的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条 。
关于公司考勤周期与计薪 我整理了一下别人的观点，希望能帮到您。1.这种情况还真没遇见过，事实上并没有企业会这样做的，因为工资是根据出勤天数来支付的，如果考勤周期和计薪周期不一样的话，又如何计发工资呢？2.只要你给员工的工资不少，在每月固定发薪的日子发薪了，一般问题不大3.什么风险，只是不太方便，若期间离职请假等不方便扣除，建议考勒周期与计薪周期一致4.如果考虑到考勤和薪资挂钩，最好不要这么做，否则计算的时间口径不一致，易造成混乱。风险没有个人觉得问题应该不大，但很麻烦，厘清考勤周期和计薪周期就行了，相当于押多几天工资吧。最好有个明确的薪酬管理制度
