如何设计共的组织架构？ 基于流程的组织架构设计方法各个层级上的管理者都倾向于用组织架构图来进行管理。主流的认知是，高管只要能识别组织架构图上应当包括哪些小方框，然后把这些小方框排列成。
建筑公司组织架构及岗位职责 建筑装饰公司组织架构：总经办：总经理市场营销部32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333365663561：营销部经理 营销文员工程部：工程部经理 安全主管文员技术部：技术部经理 技术员商务合约部：商务经理、会计、出纳、预决算员材料设备部：材料设备部经理 材料主管 设备主管文员综合办公室：办公室主任 文员岗位职责：总经理：1、全面管理；2、组织业务部门开拓业务；3、审批业务价格与采购价格；办公室主任：协助总经理对各部门业务、工程、管理工作进行综合协调处理；文员：负责文字处理、打印、复印、接待客人、卫生管理商务经理与业务员：负责全面业务开拓、分析市场、吸收客户预决算管理员：负责分析材料采购价格、工资成本、管理成本、利润等，拟定客户订单的价格，编制每一订单的价格明细表，交总经理审批；材料主管：负责关注市场材料价格、材料采购，采购价格报总经理审批；仓管员：负责物资材料的收货、保管、发货、签单记帐、编制报表等技术部经理及技术员：负责技术图纸处理；图样设计员：负责效果图处理；结构设计员：负责施工图处理；工程部经理及施工员：负责整个施工队的安全与质量监督管理理，现场生产进度、文明施工电工。
公司组织结构的形式有哪些 组织机构的主要形式有：直线制是一种最早也是最简单的组织形式。它的特点是企业各级行政单位从上到下。职能制组织结构，是各级行政单位除主管负责人外，还相应地设立一些。
