如何进入人力资源这个行业？ 上面朋友说得很对，你可以先学习，再考证，同时多实践.拿证好处有三：一 快-只需数周的集中培训.二 省钱-只不过数千元.三 权威-劳动部认证，不比哪个学校权威？根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。为此，天津光耀公司特举办国家劳动和社会保障部物流师职业资格认证培训。如需进一步探讨，可联系我.shaoze_1@163.com 这边有一些很好的资源可与你共享.
怎样进入人力资源管理行业 这个问题没法回答的太详细。也没法给你可操作性的建议。不要把这个行业想象的太神秘。和所有行业一样，你想进入，首先在于你有没有这个机会，没有机会进入，也就谈不上提高。如果你有机会进入，那你现有从基础做起，熟悉这个行业的各个组成模块，熟悉各个模块的运作流程，熟悉行业的基本原则和规律。先做到知其然。这些估计需要2-3年的时间，在这期间要保持一颗上进的心，不急不躁。知其然之后就需要知其所以然，从理论和根本上去理解原则和规律，并尝试运用他们去解决问题。这个估计需要2-3年。各个模块熟悉了，基本的原则和规律熟悉了，法律法规熟悉了，那你就可以去结合自己的经验和实际情况建设性的去规划一些东西。我觉得应该是这样。
请问怎么进入人力资源工作 1、了解人事档案。2、熟悉公司制度流程。3、查阅前任工作资料。4、学习公司的组织模块与现场工艺流程。5、了解基础知道员工关系：入离职流程，劳copy动合同，工作调转流程；6、了解招工招聘：岗位职责，岗位说明书设计，计划与工效等；7、薪酬设计与规划：工资的组成，合同签订过程中的薪资工作的风险处理；体系设计；人力成本控制；8、企业文化与福利等：工伤保险，载体活动等。zd9、培训工作：管理培训，三级教育培训，安全培训，质量培训等等，培训的闭环管理，考核，评价，培训，课件制作整理，及拓展培训等。
