对培训效果进行行为评估的时间应为（）。 A.三个月以后 B.课程结束时 C.半年以后 参考答案：A，C解析：对培训效果进行学习评估的时间应在课程进行时、课程结束时进行。半年或一二年后员工以及公司的绩效评估应进行结果评估；三个月或半年以后应进行行为。
对培训效果进行行为评估的难点有（） A.占用时间较多，人员不配合 B.培训一开始就要 参考答案：A，C，E解析：行为评估是培训成果四级评估体系中的第三级评估，其实施的难点有：实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和精力.人力资源。
对培训效果进行行为评估的方法不包括 C【解析】对培训效果进行行为评估的方法包括问卷调查、行为观察、访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。C项是对培训效果进行学习评估的方法。
