1、什么是人力资源管理？ 2、简述人力资源战略的实施步骤？ 一、人力资源管理定义人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。二、人力资源战略的实施步骤1.根据企业集团战略目标，确定人力资源战略。2.深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险，提出应对措施。3.合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划和控制各业务板块人力资源发展规模。4.规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势。5.规划核心/重点专业/技术领域员工队伍发展，提高员工综合素质。6.提出人力资源管理政策和制度的改进建议，提升整体管理水平。
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中国为维护世界和平，促进发展的事例各一个 维护世界和平的事例：20多年来，中国维和官兵无数次用实际行动赢得了尊重。从1990年第一次派遣32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431356136军事观察员参加联合国维和行动至今，中国已累计派出3.7万人次军警官兵，先后参加了24项维和行动。中国维和官兵累计新建、修复道路1.4万余公里，排除地雷及各类未爆炸物9800余枚，接诊病患超过20万人次，运送各类物资器材135万吨，运输总里程达1300万公里，21位中国维和军人和警察为世界和平献出了宝贵的生命。促进发展的事例：中国是多边贸易体制的积极拥护者和参与者。自2001年12月正式加入世界贸易组织以来，中国严格信守承诺，为开展国际经济技术合作创造更加良好的条件。中国清理并修订了约3000部法律、法规和部门规章，涉外经济法律体系不断完善，贸易政策的透明度不断增强。中国依照承诺逐步降低关税，2005年平均关税水平已降到9.9％，并取消了大多数非关税措施。在银行、保险、证券、分销等服务贸易领域加快了开放步伐，在世界贸易组织分类的160多个服务贸易的部门中，中国已经开放了100多个，占62.5％，已接近发达国家水平。扩展资料：中国外交原则：一、维护和平、反对武力。二、相互尊重、主权。
