安利中业绩归零是什么意思 就是啥没有了。
平安人寿的三个月业绩考核归零制是不人道的，对业务员来说是残忍的，它就像一个榨汁机一样来索取保单，。 习惯吧，任何一家有责任的公司都是不养闲人的，高压高能，重压之下，每个人的潜能都能被激发的，你要相信，任何一家公司，都希望自己的员工可以在重压下解决问题，适应了。
平安人寿的三个月业绩考核归零制是不人道的，对业务员来说是残忍的，它就像一个榨汁机一样来索取保单，。 现在每个公司都是这样，他们只要有能力的人才。弱肉强食。对不。还是感觉自己合适什么样的工作，在自己找什么样的工作。做自己不开心的，怎么会有激情。
