人力资源工作一般都是干什么的？ “人力资源”是个什2113么样的职5261业？（1）一般人事事务工4102作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪1653资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3）起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言：人力资源这个行业的真实情况：（1）当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。（2）作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。（3）只有坐到了人事部。
人力资源哪个模块的工作最难做？ 确实每？块工作？都？难度？部？绩效考核涉及？员工工作？评价与报酬？需要非？位？及其工作进行评价？通？考核容易流于表面？落？实处非？难？力资源规划基本属于战略问题？应该说？部？做HR？解决？工作？具体问题？能做？战略性？规划？较少？招聘？难？尤其？高管？招聘？高管？能？企业？死都？影响？难度？想？知？招？猎？公司？没饭吃？部？HR？招聘？般职位？干？几？看？总能总结？定？经验？难度适？培训要想能够用适合？本？员工？足？职业技能补全？难？总？说？面？员工都？努力？自？力？足？HR工作做？坏？足？影响？局？另？面？员工容易？培训？福利？培训？太挑剔？板觉？培训效？投资？所？块工作？重要性没？
什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？ 三茅人力资源网www.hrloo.com 专业的人力资源学习平台^ 人力资源管理专业作为一门主要以\"人\"和\"群体\"为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个。
