关于人力资源 人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的—这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责。
中国12类紧缺人才是哪些？ 国内十二类紧缺类人才为农业类人才、林业类人才、水利类人才、气象类人才、地质类人才、矿业类人才、石油天然气类人才、核工业类人才、软件类人才、微电子类人才、动漫类人才、现代服务业类人才。教育部等6部委2007年发布的《关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》指出：根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。扩展资料：加强国家重点领域紧缺人才培养工作的主要任务1、教育行政部门和高等学校要坚持以服务为宗旨，主动适应经济社会的发展需要，加大专业结构调整力度。根据相关产业和行业对专门人才的实际需求，在拓宽专业口径的基础上，在高年级灵活设置专业方向，努力扩大紧缺专业的人才培养规模，优化人才培养结构，为产业部门提供人才和智力支持。2、加快人才培养体制和机制的改革，积极推进产学研合作教育。鼓励高等学校与企业开展合作办学，联合建设重点领域学科和专业，按照企业对人才的要求。
什么是中国专业人才证书？中国专业人才证书是由哪里发的？ 答：中国专业人才证书由中国专业人才库管理中心面向符合相关人才认定标准的人员颁发。专业人才认定范围涵盖了企业管理、商业经营、对外贸易、金融理财、计算机以及网络应用、外语应用、物流仓储、文化艺术、电子商务、旅游服务、社会服务等十多个门类上百种专业（职业）类别。中国专业人才库管理中心是在原国务院国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心国际商务职业资格考评委员会的基础上，由中国智慧工程研究会（教育部主管）、中国艺术文化普及促进会（中国文联主管），整合部分业务和职能，共同参与成立的专业人才服务平台。这反映了新形势下我国人才评价制度的新变化。内容及图片来源-http：//tieba.baidu.com/f？kz=526723099
