人力资源工作的六大模块里面，通常哪一模块是最基础的？就是通常刚毕业的会从事哪一模块的，或实习生通常会 人力资源六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5‘薪酬福利管理；6、劳动关系管理最基础的事招聘。每一个刚入行人力资源的都是了解招聘是如何开展的而深入人力资源管理反正人力资源规划为你有一定经验后才做的事情。规划以公司的目标为基准的。工资最高的应该是培训与薪酬福利吧！
有哪位人士从事人力资源？对人力资源六大模块非常熟悉，操作六大模块中需注意什么事项？ 1、办理入职、离职手续需注意什么事项？入职人员相关档案收集、如学历复印件、身份证复印件、公司存档信息含简历、住址、入职日期、岗位、紧急联系人、信息核实、发放办公物品、制度说明、使用期限、试用期合同、等等。离职主要是工作交接、工资、社保计算、公司物品归还等。2、考勤专员需注意什么事项？日常上下班时间、病假、事假、旷工、加班、特殊假期记录、出勤率计算等。3、薪酬专员需注意什么事项？薪酬体系维护、优化，工资、奖金、计算，计算薪酬整体数据，如部门薪酬、层级薪酬等，制作薪酬统计图表。4、员工签订合同需注意什么事项？劳动合同参照标准模板，符合劳动法即可。试用期合同和正式合同注明岗位、要求、薪酬、双方权益即可。劳动合同时间需要根据岗位性质不同单独设定。5、办理增、减社保/劳动合同/失业证等需注意什么事项？按照当地劳动保障局要求即可。6、员工入职四个月后未签合同，对公司或本人有何影响、后果？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 人力资源管理是一个系统管理工具，关系到企业的发展和员工的利益。通过人力资源管理这个系统工程，可以激励员工的潜能力提高企业的工作效率，员工可以满足各层次的需要如：工资、精神。最终企业通过使用人力资源管理这个有效工具达到双赢状，企业得到想要的工作效率和员工满足各层次需要。在人力资源管理中有几个概念，并不是太清楚。1、有些人力资源从业者，把人力资源管理六大模块分为三、六、九等来看待，说这个不重要那个模块重要等，对人力资源管理模块产生一种误区。其实人力资源管理六大模块没有这个重要那个不重要的理由，每个模块都很重要，你从中间删掉一个模块运转一段时间就会发生隐患问题，达不到系统循环。2、人力资源管理是系统性，并不是一个单一的模块操作。那样就好比人的五官一样，你少了一个耳朵或者眼睛，给别人的感觉就是不好看，好像缺少了点什么。所以人力资源管理是各个模块相互转换和配合共享数据的一个循环流，不然我的运转到一定的阶段，人力资源管理就带病工作，时间久了人力成本价就会升高。3、人力资源管理是沟通的系统，并不是做好各方面的政策就万事大吉。不用和各部门沟通的人力资源政策，就像锁到箱子的纸不能帮助企业的发展。
