什么是职业决策 职业e79fa5e98193e78988e69d8331333431353331决策是一个复杂的认知过程，通过此过程，决策者组织有关自我和职业环境的信息，仔细考虑各种可供选择的职业前景，做出职业行为的公开承诺。定义：职业决策，又称职业生涯决策或职业决定。广义的职业决策是指一个完整职业规划的过程，狭义的职业决策是指职业规划过程中的一个环节。职业决策风格：美国职业生涯专家斯科特（Scott）和布鲁斯（Bruce）于1995年 认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型：理智型、直觉型、依赖型、回避型和自发型。（一）、理智型以周全的探求，对选择的逻辑性评估为特征。理智型的决策者具备深思熟虑、分析、逻辑的特性。这类决策者会评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策。理智型决策风格是比较受到推崇的决策方式，强调综合全面的收集信息、理智的思考和冷静的分析判断，是其他决策风格的个体需要培养的一种良好的思考习惯。但理智型的决策风格也并不是理想的、完美的决策方式，即使采用系统的、逻辑的方式，也会出现因为害怕承担决策的后果而不能整合自己和重要他人观点的困扰。（二）、直觉型以依赖直觉和感觉为特征，比较关注内心的感受。直觉型。
PEST是谁提出的 1、美国学者 Johnson·G 与 Scholes·K 于 1999 年提出了 PEST 模型。2、PEST 为一种企业所处宏观环境分析模型，所谓PEST即 Political（政治），Economic（经济），Social。
职业决策这一概念最早源自英国经济学家谁的理论 英国经济学家凯恩的理论职业决策的概念 最初提到的是百生涯决策（careerdecision），这一概念最早源自英度国经济学家凯恩的理论，指一个人选择目标或职业时，会选择使用知一种使个人获得最高报酬，而 将损失降道至最低所用的方法。当个人面对多方面的选择时，每一项选择对其专而言 都有不同程度的价值，“生涯决策”就是个人在多项选择之间权衡利弊，属以达成最 大价值的过程。
