待岗是什么情况？合法吗？是否要每天来公司报到？ 待岗的定义如下：待岗指2113的是职工在与公5261司保持劳动关系的前提下，离开4102原岗位1653，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。关于工资是否合法你可以参照以下条例：《工资支付暂行办法》中第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果你待岗后拿到的工资属于停产在一个工资支付周期内，则需要付你3000元，而超过这个周期只需要达到当地最低工资标准就可。关于到公司报到，你可以主动询问公司是否需要报到，达成统一。扩展资料：待岗影响：社保：员工因企业停工停产而待岗期间，其与企业之间的劳动合同以一种非正常方式在继续履行，双方的劳动关系不因员工待岗而终结，因此企业仍需依法为员工缴纳社保费。工作年限：鉴于员工在企业停工停产期间待岗仍与企业存在劳动关系，所以员工的工作年限仍要连续计算，且可用于计算将来离职经济补偿的年限。参考资料：工资支付暂行规定
公司准备宣布待岗，想问一下待岗期工资发放 律图闵行区律师 400-64365-60 问 我想咨询一下未续签劳动合同要求支付双倍工资仲裁时效是多久 《劳动合同法》 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。
请问大家一个问题，待岗工资一个工资周期是一个月吗，谢谢 《工资支付暂行规定》 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，。
