处理冲突的方法有哪些？ （1)竞争。竞争是指既武断，又不合作的处理模式，即 个人追求自己的目标，而不顾他人的愿望。竞争意味着“维护自 己的权利”，为自己认为正确的立场和观点辩护，力图取胜。。
如何正确处理校园常见的人际冲突 第一步：立即阻止发生矛盾的双方争矛盾冲突的言行。第二步：让双方冷静思考抄刚才发生的事情，做换位思考。尽量少耽误上课时间。第三步：下课后抓紧时间及时处理发生的矛盾，对学生双百方批评教育，如果情节严重就请班主任或年级领导帮忙处理解决。第四步：借发生的不良言行事件，在课堂上警醒全班同学以后引以为鉴，减少度学生中矛盾冲突的发生。
处理冲突的方法有哪些 1、回避策略2113特点是不合作，不武断，5261忽略或者放过问4102题，否认问题的存1653在。采用回避策略回的理由是分歧太答大或太小，难以解决；解决分歧也许会破坏关系或者产生更严重的问题。2、迁就策略这种策略往往受到欢迎，但是同时也被认为是软弱的表现，其特点是宽容，为了合作，不惜牺牲个人目标。采用迁就策略的理由是一件事情不值得冒险去破坏关系或者造成不和谐。3、竞争策略用“竞争”方式处理冲突时，双方各站在自己的利益上思考问题，各部想让，一定要分出个胜负、是非曲直来。特征是：正面冲突，直接发生争论、争吵，或其他形式的对抗；冲突双方在冲突中都寻找自我利益而不考虑对他人的影响；竞争的双方都试图以牺牲他人的利益为代价来达到自己的目的，为了争赢而不顾冲突带来的后果。4、妥协策略妥协策略就是双方各让一步，不能追寻十全十美，但是有总比没有强，所以双方都放弃某些东西，共同分享利益。特征：这种策略比较适用于非原则性的问题。妥协策略的特点是没有明显的输家和赢家，到达中等程度的合作。5、合作策略合作策略就是双方互惠互利，是一个双赢的策略。这种策略通常是非常受欢迎，缺点是耗时长，而且不适用于解决思想方面的冲突。
