给hr发简历，没有得到回应，你还要争取一下吗？ 现在大部分的招聘网站都可以看到自己简历的投递阅读情况，大家经常会问，为什么很多时候简e68a843231313335323631343130323136353331333436316430历显示已读，但却迟迟没有收到回复呢？对于求职心切的人选来说，无疑是一种煎熬。作为一名混迹招聘圈多年的HR，我来告诉各位，很多时候并不是HR不想回复，而是心有余而力不足：1、简历太多，HR没有时间回复：我们每位HR手上可能会同时操作十个以上的职位，这些职位会会被同时发布到多个招聘平台，每个职位在每个平台上每天至少会收到不少于几十份的简历，所以每天处理投递进来的简历就是很大的一份工作量；而且主动投递来的简历往往匹配度并不是太高，合适率往往不足10%，所以我们要抽出更多的精力去主动搜索邀约我们认为合适的候选人。2、HR回复不合适后，人选不依不饶，索性不回复：人选往往认为自己很合适，各种质疑HR的判断，各种找理由，而HR为了避免人选的误会，还要一而再的详细解释，特别浪费时间。HR作为直接与用人部门的需求沟通者，大概率是能把握好每个岗位的真实需求的，有很多年龄、经验、性别等方面的因素可能不适合发布上去，但用人部门确实有要求；还有就是HR每天看上百份简历，可能你的还不错，但。
前程无忧投的简历一直是已到达状态，hr最近一次处理时间是7天前，是不是代表不招人了 前程无忧投2113的简历一直是已到达5261状态，hr最近一次处理时间4102是7天前并不是就一定代表不招人1653了，通常会是以下几种情况：1、HR收到简历，此简历不符合公司招聘要求。2、HR收到简历后，我认为基本符合要求，但相关岗位负责人出差或无法安排面试时间，所以面试通知将推迟。3、有太多的人被派往这个岗位。即使他们达到了要求，人力资源部也因为人太多而错过了通知。前程无忧投的简历通常分为以下几种处理状态：1、已查收：HR已查收了简历2、已查阅：HR已经看过简历的细节，需要和其他人比较一下。3、感兴趣：HR对简历感兴趣的，还需要参考用人部门的意见等方面考虑，可以决定，请耐心等待。4、邀面试：HR面试邀请已经发出。请找HR查问。5、不度匹配：HR简历与工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作经验；职位方向不一致；简历表述不清晰；竞争对手较多等。
写简历时，应该注意什么？ 投递简历属于求职的初级阶段，也是争取面试机会的阶段，毫无疑问简历是帮助面试者争取工作机会的重要途径。正如问者提到的，简历投递成功，HR已经查阅但是没有面试通知，。
