辞职后再入职工龄的问题是怎么计算的 对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。辞职后再入职工龄的计算方法也是要根据实际情况的，大多数的民营企业针对再次入职的员工都是按照新员工。
如果辞职了又回到该公司，工龄怎么算？ 1.连续工龄与之前的工龄合并计算；2.缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；3.解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算
请问辞职后又回到原来的公司上班，工龄是怎么计算的？ 1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算。
