如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？ “职入龙门”观点：这主要取决于个人职业规划需求！没有统一答案！但有一点是相通的，就是实现职业目标的能力是保障薪水和职位持续上升的基础条件！所以，严格来说，只要你愿意接受选择后的代价，做领导或员工都一样！一、工资相同但职业成长空间不同，该如何选择全看个人职业规划需求！在真实职场中，这确实是令人头疼的问题！一般多出现在销售、计件等靠提层收入来缩短与领导工资差距的部门。而且当部门领导大换血或空缺时，老板就会从一线销售中找业务能力中上等、有管理能力的人谈做部门领导的问题。于是，两难选择便开始了！因为领导工资=比员工高出2~3倍的基本工资+岗位津贴+项目总提提层+…这意味着你将从此告别一线风吹日晒、累死累活的‘苦日子’，在公司喝茶、哄哄下属，就能获得同样的高薪。看上去好像是很完美的选择！但没有晋升管理岗位需求的人就无法接受这样的‘强行安排’！因为喜欢且长久坚持做销售的人，普遍对挣钱有强烈的欲望！他们喜欢用辛苦挣来的钱换取高品质生活享受。而看似高薪且轻松的领导职位，对于他们来说就是长久不变的死工资！没有自己在一线开发客户的市场广阔、提层佣金空间更大！【分析】一位只想把业绩做好的员工，虽然从管理晋升角度。
给领导的保证书要怎么写 保证书是有很多种的，那么写给领导的保证书有哪些呢？下面是小编为大家搜集的保证书100字写给领导，欢迎大家参考借鉴。保证书100字写给领导一尊敬的领导：今天，我怀着无比。
我是一名公司员工，上班时未经领导同意，擅自离岗，现在领导让我写检讨，怎么写？
