一个公司总是留不住老员工是员工、还是管理者或者说是老板的问题？在浙江有这么一家公司，员工换了一批又一批，基本没有老员工，新员工也留不住。总是留不住老员工，谁之过。
公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？一个公司的人员如果辞职很频繁的话，那这个公司肯定是存在一些问题的。我们可以从以下几点来分析。第一该公司经营有问题，如果该：-。
如何在职场中提升气质 职场上，想要做一个有气质的人，除了穿着得体，说话有分寸外，还要不断提高自己的知识，品德修养。一个人的气质是内在的不自觉的外露，而不是表面功夫。不要在职场上做一个毫无气质可言的人，这在很大程度上会影响你的职业发展。一：沉稳(1)不要随便显露你的情绪。(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。(3)在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。(4)不要一有机会就唠叨你的不满。(5)重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。(6)讲话不要有任何的慌张，走路也是。二：细心(1)对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。(2)对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。(3)对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。三：胆识(1)不要常用缺乏自信的词句(2)不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。(3)在众人争执不休时，不要没有主见。(4)整体氛围低落时，你要乐观、阳光。(5)做任何事情都要用心，因为有人在看着你。(6)事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。四：大度(1)不要刻意把有可能是伙伴的人。
