如何衡量工作量是否饱和？ 工作量饱和一般可从质和量方面来衡量。首先，从质的方面来说，工作具有供给弯曲曲线一说，也就是说当跨过峰值时，其效率及品质会有一定幅度的下降；其次，从量说来，一般规定每周的工作时间为40小时，可根据完工所占用的时间来分析，其可能会因为技能熟练程度，方法技巧差异，也会出现一定的差异性。工作饱和是在外在扩张曲线上的一个点值，即在不影响他人的情况下，当改变一个行为时，必须改变另个行为才能时间的分配。工作量评估简单地分为以下几个阶段：（1）确定岗位职责；（2）确定岗位工作量化判定标准；（3）进行工作量调查；（4）对工作量进行判定并对岗位调整。扩展资料：当前司法改革面临的一个基本外部环境是“诉讼爆炸”。为了完成结案率、积案率目标，不少法院将结案作为工作中心，层层分解审判任e69da5e887aa7a686964616f31333431363535务，将结案数作为考核法官绩效、评先评优的最重要指标，使得法官面临巨大的办案压力。笔者对F市基层法院进行了调查，发现2010年至2015年案件量增加了42%，法官人数却仅增长了14%，人均结案数相应增长了25%。如果除去不在一线办案的法官，则增长趋势更为明显（见表1）。为完成任务量，法官长期处于超负荷工作状态，。
产能与负荷分析实施办法？ 产能与负荷分析实施办法1.总则1.1.制定目的规范生产计划安排前对制造产能与生产负荷之间是否平衡的分析，使生产计划合理、可靠、并可作为事前之设备、人力申请的依据。。
单位员工辞职，领导想将所有工作全移交给我，但是我自己的工作量已经是办公室最多的，我不想接，怎么写请 单位员工辞职，因为种种因素，领导想将所有工作全移交给我，但是我自己本身的工作量已经是办公室最多的，我不想接，怎么写请示 共4 1、领导想把工作交给你，可以从两。
