急需行政人员绩效考核制度 考 勤 制 度一、工作时间1、日作息时间：上 午：09：00—12：00午 休：12：00—13：30下 午：13：30—17：302、日常休息时间：每周工作6天，固定休息日为每周二（财务部、前台除外）；如在固定休息日未休息的员工，视为自动放弃休息，不得调休。二、考勤办法公司总部？ 公司总部所有员工采用指纹打卡考勤制度，使用考勤机记录出勤情况；？ 因工作特殊情况而无法打卡的，到行政人事部填写《外出登记表》，详细写明外出事由，出门及返回时间，经部门经理签字确认后方可外出，否则均按旷工处理；经行政部抽查与登记表不符的，均按旷工处理；？ 上班时间因公外出的，需到前台填写《外出登记表》，详细写明外出事由，出门及返回时间，经部门经理签字确认后方可外出，否则均按旷工处理；经行政部抽查与登记表不符的，均按旷工处理；？ 迟到及早退：上班时间半小时内未到岗者均为迟到；下班前半小时内离开（工作原因除外），为早退，迟到与早退每次均罚款20元；？ 旷工：上班时间半小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每次罚款100元。公司分部（含小区设展）？ 各分部员工采用签到考勤制度；？ 各分部考勤由分部经理（小区组长）负责考勤。每月月末最后一日下午5：00前交。
行政、后勤部门及人员绩效考核办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：山水行政职能部2113门绩效考核办法为了促进5261仟枝颜各部门管理工作的规范化、制度化4102、科学化，提高人才培养质1653量，结合公司实际，制定本办法。一、考核原则：考核坚持科学、公平、公正、客观原则；坚持定量和定性相结合，以定量为主原则；坚持过程和效果相结合原则；重在引导，注重可操作性原则。二、考核实施目的：确保岗位职责、工作任务的达成；为绩效改进提供依据，逐步导入绩效考核理念，使绩效考核成为一种习惯；作为员工个人奖惩的参考依据之一，充分调动员工的工作积极性，激励员工不断改进绩效；作为薪酬调整、人员晋升、培训的参考。三、组织领导：考核评估工作在林加笳董事长的领导下进行。由营运中心、行政人事中心等部门的主要负责人组成考核工作组，负责考核工作。四、考核对象：行政人事部、策划部、财务部。五、考核时间范围：考核分为月度考核和年度考核，月度考核对每月进行考核，在考核月份的次月初进行。年度考核和学院年终考核合并。六、考核实施：对行政、后勤人员的考核，由*负责统一安排，各部门负责考核的具体实施工作。各部门根据被考核者的实际工作表现，对被考核者进行考核。办对。
行政部员工绩效考核方案及标准？ 原发布者：碧昂碧昂滴 行政部经理月绩效考核表行政专员月绩效考核表人事专员月绩效考核表保安人员绩效考核表 知道 提问 搜一搜 。举报反馈 。
