寻四川大学读自考“人力资源”专业的同学帮忙，求“人员素质测评”“人力资源开发与管理”的复习资料！ 人员素质测评鲭&矧&^橼~椠 保存于 2011年01月07日 18：55字体：中▼ 小 中 大 转为日志 一、单选题1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（B）。A、测评标准刚性最强人员素质测评复习题2007年12月B、整个测评特别强调区分功用 C、测评指标具有选择性D、整个测评过程特别强调客观性2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异(A)，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。A.相等 B.不相等 C.相反 D.相似一、单选题3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（C）。A、实际上是近似的等值技术B、常常是一种主观量化形式 C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进行互相比较和数值综合 D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（C）。A、14 B、19 C、16 D、20一、单选题5、.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（B）关系。A.数量 B.倍数 C.相等 D.相似6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（C）。P134 A.要素 B.任务 C.职位 D.职务一、单选题7、观察法是。
自考北京大学人力资源管理专业本科考试科目有哪些？一年最多可以报考几次？1 03708 中国近现代史纲要 政治课 2 笔试 2 03709 马克思主义基本原理概论 政治课 4 笔试 3 。
川大自考人力资源管理本科的科目有哪些 四川大学自考人力资源管理本科考试科目：人力资源管理能力结构：具有应用普通话进行沟通的能力具有人力资源、招聘、培训、绩效、薪酬方面的规划与体系设计能力具有执行力具有社会调查研究的能力具有心理测试与管理方面的能力具有处理突发事件的能力具有沟通与协调的能力具有良好的人际关系处理能力人力资源管理专业素质结构与要求：掌握本专业所需的理论知识和技能具有较快的角色转换的能力与素质能发现问题并能应用所学知识解决问题具有管理岗位所需的心理特征和素养
