国企人力资源管理 算是经济学吗？ 印象中，人力资源管理，一般大学都放在经济类。国企人力资源管理，那就更应该算在经济类了。因为，它属于企业管理的一个分枝。但感觉，这个学科的学习，涉及的面比较宽，不太好把握，想靠老师，恐怕不行。主要是自觉学习更多的东西。比如，可能会涉及心理学、行为科学、管理学等方面知识。如果在校期间不主动，可能感觉什么都没学到。仅供参考。
人力资源管理专业属不属于经济管理类专业？ 人力资源管理专业属于经济管理类专业。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。扩展资料：人力资源管理专业毕业生应具备的能力：1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业，尤其是国企的人力资源管理者由于传统文化环境，已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。3、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的开发，人力资源管理者要善于培育人才，通过为员工设置职业发展通道，提供施展才能的舞台以及培训和发展机会，充分挖掘员工潜能，调动员工内在积极性，促进企业目标的实现。4、影响力。人力资源管理。
人力资源管理专业属于经济类吗 人力资源管理专业属于社会管理和或者公共管理，也有些地方直接划归到经济类
