我问一下,工厂里的门卫和临时请来的勤杂工工资应计入什么科目? 那就要看有没有签订劳动合同,如果已签订了劳动合同就可以计入(管理费用-工资),而且可以税前扣除。如果没有签订劳动合同,则视同如离休、下岗等人员一样,不能够税前。
请问机修工在工厂做勤杂工有这个义务吗? 老板这样安排是想减少开支,可以说有也可以说没有。有是因为你是在那个店里上班,老板叫你干活那理所应当的。没有是因为你应聘的是机修工不是勤杂工。
我问一下,工厂里的门卫和临时请来的勤杂工工资应计入什么科目? 管理费用—其他
我问一下,工厂里的门卫和临时请来的勤杂工工资应计入什么科目? 那就要看有没有签订劳动合同,如果已签订了劳动合同就可以计入(管理费用-工资),而且可以税前扣除。如果没有签订劳动合同,则视同如离休、下岗等人员一样,不能够税前。
请问机修工在工厂做勤杂工有这个义务吗? 老板这样安排是想减少开支,可以说有也可以说没有。有是因为你是在那个店里上班,老板叫你干活那理所应当的。没有是因为你应聘的是机修工不是勤杂工。
我问一下,工厂里的门卫和临时请来的勤杂工工资应计入什么科目? 管理费用—其他