新手去公司做人力资源，一般会从哪开始啊？ 不要想得那么恐怖，这种畏难情绪有点夸张了，会杀伤自信的，首先放松，人力资源是一个工作分类而已，不是哥德巴赫猜想。你是个新人，公司不会一下就把你放在“经理”的位置上，你刚才提到的六大模块框架类的体系构建，你不会做公司也不会让你独立去操作，没有那么傻胆大的老板或经理。一般新人都会从最基本的人事工作入手，熟悉人力事务操作流程，如从入职管理、人员信息管理、社保、劳动合同管理入手，也有直接从负责招聘、培训或者绩效、文化建设等提升性模块入手的，但往往处于协助的角色，一般主导者会是HR经理或主管，新人会有一个学习阶段。你反复提到的表，在实际工作中会经常用到，也是常用的人力资源工具，但不要把这些想得很神秘，期初你可以从网上下载一些模板，结合公司的实际修改使用，用的多了，很快你就可以自行设计表格了，当然前提是你要熟练的操作office软件。再提一点，如果人力资源初学者在工作中有一个专业的、负责任的、不吝教诲愿意分享的上级领导，将会是你职业生涯发展的一个幸运，你的提升速度会很快，祝你好运。
祝一座学校培育出更多人才的成语有哪些？ 桃李满天下
新手去公司做人力资源，一般会从哪开始啊？ 不要想得那么恐怖，这种畏难情绪有点夸张了，会杀伤自信的，首先放松，人力资源是一个工作分类而已，不是哥德巴赫猜想。你是个新人，公司不会一下就把你放在“经理”的位置。
