请教下：企业文化调研培训有哪些？ 成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力，总体而言，优秀的企业文化应具备以下特点：1、简约明了，令人心悦诚服。企业文化的核心主张一定要简洁明了，我们。
企业如何科学的做好培训需求调研 应该，至少从主动和被动两个方面考虑问题。一、企业，必须，给每位员工，完成在岗敬业全部《员工描述书的岗位责任制员工手册》全权内容。二、员工，和顾客端，反馈给企业提升的细节和更大的潜力市场。国法庄严国法尊严
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：fad32680关于企业职工培训情况的调查报告一、调查的原因及目的职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，职工培训越来越重要；由于传统和计划经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸多误区：成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333433626564面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理。
