企业培训效果评估员工哪些方面？ 培训出勤率：评估学习热情。上课参与情况：上课培训回答问题积极程度，团队演练过程中的协调、配合程度，主动提出与课程相关的案例分享，课堂培训违纪情况。作业或资料反馈。
企业培训效果评估方法有哪些？ 企业培训效果评估方法有哪些，企业培训的效果评估常常困扰着我们，大多数情况下，培训的成果很难量化，且培训工作常常只是某些员工兼任的工作，很难做得很深入。。
培训结束后怎样进行效果评估？ 建议参照柯式四层级评估模型：1、反应层评估：做需求调查问卷，时间在课堂中完成；2、学习层评估：根据学员的学习培训情况，进行考核，可采取试题或论文的形式，时间在课堂。
