不知道员工想什么，怎么做管理 首先需要弄清楚员工的需求，如果连员工最基本的需求都不知道，那管理就毫无根据。建议管理者和员工建立良好的信任关系，这样管理起来就很轻松了。
有谁知道单位要是想辞退员工，应该给那个员工什么补偿吗？ 不可以辞退，辞退要支付双倍补偿金，因为她还在哺乳期内，辞退了就属于违法辞退员工补偿金的标准：根据你进入公司的年数来算，每满一年赔偿一个月工资，满6个月不满一年的。
我要是自己当上老板，该让员工想说什么说什么么？ 当老板也要有自己的一面，你不能对他们太好，否则他们很容易爬上你的头。重要是要公司分明，做工时就要一副有让你员工感觉你有老板的气质，放工了就当他们是朋友，打个招呼就可以，免得他们在背后说你骄傲。不用说要对你们很好的那种，做个老板的好榜样给他们看，他们有什么事情，你就要好好的谈，还是给意见，这样他们才会尊重你，顺从你还有服了你。加油！
