大学生在求职过程中容易出现哪些心理问题？如何调试 可能出现自傲心理，自卑心理，依赖心理，从众心理，虚荣心理，挫折心理。求职择业过程中心理调试方法有：1.自然松弛法；2.自我静思法；3.自我暗示法；4.自我转化法；5.自我宣泄法；6.自我安慰法；7.社会比较法；8.理性情绪法；9.心理咨询法；10.培养积极地求职择业心态。（复制的）
大学生常见的就业心理问题有哪些 大学生常见的就业心理有期望值过高、消极自卑、焦虑、盲从冲动、嫉妒、失落六方面。1、期望值过高。大学生往往希望选择效益好的工作单位，却没有正确认识和分析自身情况。2、消极自卑。目前就业形势不太好，大学生很容易因为自己学历不够而感到自卑。大学生应该时刻给自己积极的自我暗示，认为自己能够做到。3、焦虑值过高。大学生一方面希望尽早迈入社会自食其力，另一方面对在社会上生存感到恐惧。两方面矛盾相冲突，从而产生焦虑感。4、盲从冲动。大学生心智不够成熟，不能够客观分析社会需要，对自己的竞争力缺乏自信，因此在就业时产生了随波逐流的盲从心理。5、嫉妒心理。大学生找工作中的嫉妒心理会使自己与同伴疏远，人际关系冷漠，进而使自己陷入孤立无援的境地。6、失落心理。现实中就业岗位并没有大学生想象中美好，因此当发现理想与现实之间存在巨大差距时，会产生失落感、挫败感。
大学生就业心理调适的方法有哪些 答案来自于 http：//psy.gdut.edu.cn/webs/_html/A01990000000356.shtml 在人的一生中，职业选择期是非常关键的时期。因此，在职业选择期良好健康的心理关系着一个人今后。
