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外企员工关系管理给我们的启发? 外资企业的人力资源本土化

2021-04-26知识4

企业本土化有哪些意义 企业本土化的意义整2113体如下:既有利于5261国外企业生产出来4102的产品更好地满足本土消费1653者的需要,也有利于为国外企业跨国经营和海外遣调节省费用,这样一来除了融合当地社会文化,在一定程度上有效避免当地社会对外来资本的抵触,更保证了东道国的经济安全、就业刺激、管理变革以及国际接轨的加速。扩展资料企业本土化的发展情况1.产品本土化在国内推出自己产品的本土品牌,可以更好地适应本土市场的需求特点,把握潜在的商业机会。2.营销方式本土化将整合经销商和强化终端市场置于特别重要的地位,掌握销售渠道,更容易在竞争中胜出。3.人力资源本土化利用本土人才促进生产管理,这样一来竞争优势明显,可以大大加强公众的认同感,提高企业影响力和产品竞争力。4.研究开发本土化开研发分店,争抢国内优秀人才和技术,这比单一的硬指标投入更具战略眼光。跨国公司为了将生产、营销、管理、人事等全方位融入东道国经济中,一般通过全面的调查加上了解本土的实际经济、文化、生活习俗等情况而进行一系列融入性调整。参考资料::本土化战略

人力资源服务行业如何在二线城市的企业中生存与发展?人们对于人力资源的认知是什么? 人力资源就国外而言已经有较长的发展时间,传入中国时间不长,发展并不成熟,现仅有部分跨国企业、大型企…

跨国企业的本土化人力资源战略有何优缺点?如何推进本土化战略~~ 目前,跨国公司正处在人力资源本土化的关键时期,各跨国公司相继亮出新招,在东道国本土市场上招贤纳士,推进企业的人才本土化战略,以实现跨国经营对企业人力资源提出的。

#外资企业的人力资源本土化

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