知道 提问 搜一搜 。举报反馈 战队 签到有奖 当在面试时，老板问你：我们为什么要聘用你呢？我该怎样回答呢？我是一名中专生，是数控专业。。
面试问题：我们为什么要聘用你？ 一、描述应聘职位的胜任条件强调能力与经验等与职位的匹配，职位要求的专业技能是否掌握，掌握的程度包括深度以及广度，运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验，把之前的工作情况用成绩、用数据、用事实进行说明。二、描述能为公司做出的贡献这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的亲也没用，就算王子有口臭也没用，谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。三、描述与众不同的自身优势条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？说出你与众不同的地方，比如，明哥去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘太阳能手电筒这个产品的业务员，一定能把公司吹出中国走向世界…具体如下：一、简介面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生。
为什么面试官总愿意问“我们为什么要聘用你”？这是个换位思考的问题，我来回答吧。面试官总喜欢问：我们为什么要聘用你？这个问题的答案，就是对应聘者多角度的深度考量。。
