人力资源管理六大模块之间存在着什么关系？ 谢邀。人力资源管理六大模块是基础，按顺序分别是：1、企业人力资源规划；2、人才招聘与配置；3、员工培…
人力资源管理六大模块是什么？各是什么意思？ 一、人力资源规划二、招聘与配置三、培训与开发四、绩效考核五、薪酬管理六、劳动关系管理如果各大模块各用一句简短的话来形容和概括的话，我个人认为是：一、需求与供给间。
人力资源六大版块用英语怎么说 呃~冒昧说一句，人力资源六大模块不是您说的那六块，企业文化尚未纳入HR范畴。HR六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬与福利管理；6、员工关系对应的英文：1、人力资源规划：Hr program2、招聘与配置：Recruitment&Placement3、培训与开发：Training&Development4、绩效管理：Performance management5、薪酬与福利管理：Salary&welfare6、员工关系：Staff relationship以上六块是比较准确的说法，楼主引用的说法中不足的在于以下几点：1、招聘VS招聘与配置：人力资源不仅要负责招聘，还需要负责人员配置2、培训VS培训与开发：培训只是人力资源开发的手段之一，还有其他手段，大的来说这一点就是人力资源开发3、绩效考核VS绩效管理：学HR的应该都知道绩效考核只是绩效管理的一部分，绩效管理还包括考核方案开发、指标设定、考核完后的提升计划等等。这边有个六模块详细的说明，挺不错的，可供参考：http：//zhidao.baidu.com/question/74174643.html？si=8
