如何提高员工综合素质问题的思考 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：YZP15530301369员工的综合素质如何提高一个人的综合素质越高，就越容易获得成功。那么身为企业的一名员工，我们该何提高自己的综合素质呢我认为只有做到以下几点。加强文化学习，拓宽知识面。这是对当代人的最基本要求，更是当代人一项最基本的任务。只有具备了较高的文化层次，才可称得上是“真材实料”。我们要利用这一大好时光，扎扎实实地学好基础知识，力求掌握精深的专业知识。同时，我们也应当清楚，现在的社会需要复合型人才。我们要跟上时代的步伐，就必须拓宽自己的知识面，对本行业以外的知识领域也要广泛涉猎，如果只注重本行业，而忽视行业之外的知识，就会成为“井底之蛙”。与此同时，我们更要明白，终身学习的号角已经吹响，学习实际上已经成了生存的需要，为此我们不仅现在要学习，将来仍然要学习，而且现在的学习要为将来的学习做准备。我们要增强自己的才能，努力把自己培养成为复合型人才。培养创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，创新已成为21世纪时代精神最主要的特征之一，可以说21世纪是一个创新的世纪！创新要求人才不仅具有一般继承性的知识和能力，更要求人才拥有能。
如何做好高校教职工思想政治工作的思考 邓小平同志曾经提出世界在变化，我们的思想行动也要随之变化。随着社会变化，时代的进步，教职工思想受到很大的冲击，因此我们政工干部肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期的思想政治工作对我们来说显得尤为重要。思想政治工作的方法，书面解释是指符合人们思想行为活动规律的科学方法。它具有如下特点：一是说服教育，以理服人。要针对人的具体思想，用事实和道理说服人、教育人，坚持“不抓辫子、不扣帽子、不打棍子”。二是关怀体贴，以情感人。做到情真理正，情理相融，态度诚恳，感情真挚。三是掌握规律，超前预防。通过掌握人的心理活动规律，超前分析和预测行为苗头，增强思想工作的超前性和主动性。四是循序渐进，循循善诱。做到按照人们思想发展的脉络和规律，耐心细致地给予正确引导，既要态度积极，又要防止简单粗暴。五是视其“病情”对症下药。针对不同人的不同问题和特点，采取不同的解决方法。六是生动活泼，寓教于乐。采取生动活泼的形式，使思想政治工作具有强大的吸引力和感染力。七是舆论引导，营造氛围。运用社会舆论的力量，营造健康向上的良好社会风气。新时期，我们如何做好这项工作呢？我认为可以从四个方面做起。对症下药是。
如何开展员工思想教育工作 首先，开展思想教育之前要加强调查研究。一般来说，思想教育工作都习惯于用理论进行说教。当然，理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。但是，如果我们的教育总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，而且还会在不同程度上引起员工的反感。所以，思想教育一定要有说服务力、感召力和渗透力。而要想提高思想教育的说服力，就必须针对员工的思想实际，走入员工思想深处，触动员工的思想灵魂。具体来说，必须先要搞调查研究，要“了解自己的员工”。要求我们必须深入到员工中间，和他们打成一片，真正了解他们的思想动态，然后，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育，也就是拿上一把钥匙去打开对应的那把锁，思想教育才能有的放矢。其次，开展思想教育之时要生动感人。如何使我们的思想教育生动感人呢？第一要有理有据。有理有据是思想教育能否取得员工认同的重要因素之一。为此，在进行员工思想教育时，一定要注意掌握尺度，做到有理有据。既要跟员工讲道理，又要跟员工摆事实，让员工心服口服。第二要寓教于乐。呆板教条式的教育是员工思想教育的大忌。这就要求我们的思想教育人员要注意思想教育的方式方法，尤其是要注意言语的生动性、幽默。
