奉献体现在哪些方面 奉献体现在你是否为别人、为社会做出了贡献。你的付出是不是在某一个方面惠及他人，是不是让他人得到了实惠。具体来讲，就是自我牺牲、服务他人，在自我和他人的利益之间的取舍。
组织内，为什么说奉献比聪明更重要 一个不懂得在团队中主动贡献、总是让团队为了他而特别费心协调的人，就算能力再强，也会变成团队进步的阻力。我们需要明确：组织内，人与人之间是奉献关系，不是管理和被管理关系，甚至也不是“合作”关系。很多人遇到这样的情况，当把很优秀、能力非常强的人组织起来的时候，并不一定会获得最好的绩效。如果让能力相当的两个人在一起工作，得道的结果可能是：要么一个人不表现他的能力，要么这两个人对着干。也许我说得有些绝对，我虽然同意优秀的人会产生好的绩效，但是更多的情况是，把优秀的人放在一起可能效果并不是最好。因为姚明我开始看美国NBA赛事，2008年这一季最令人惊讶的是火箭的“mm”组合总让人觉得失望，但这个结果反而符合了上面谈论的逻辑。如果认真分析火箭队取得胜利的场次，就会看到“mm”组合是以奉献的面目出现，没有以谁为主的说法，其实每个人都要奉献，结果就会赢得胜利。能力是非常重要的，是你能够胜任工作的一个必要条件，但是同时还有一个更重要的条件，就是对于组织而言你是否愿意热情的付出。如果你不肯付出，总是让组织迁就你的习惯，那么即便你具备非常强的能力，对于组织而言都是“可有可无”的。在今天谈奉献很多人会觉得有点。
不讲奉献的表现有哪些 不讲奉献的表现主要有形式主义，官僚主义，享乐之风，奢靡之风四方面主要分为以下几方面：一在形式主义方面：重点解决部署工作作风不务实主要包括：⑴部署工作照抄照转，不结合实际⑵习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力⑶办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高⑷协调不够，联动不好，力量整合不到位⑸周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大⑹对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常⑺对问题视而不见、好人主义的问题二在官僚主义方面：重点解决领导作用不突出主要包括：⑴群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心⑵从严管理畏难，亲自办案畏难，信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当⑶上推下卸，揽功推过，推诿塞责⑷文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开个会，自己主张不多、作用不大⑸中华励志网不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数⑹习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策⑺倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上⑻对网络舆情不重视，对社会。
