对于不定时工作制的员工，在国家法定节假日上班，按什么标准计算工资？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
什么是不定时工作制，实行不定时工作制要注意哪些问题 一、什么是不定时工作制不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。不定时工作制不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间二、实行不定时工作制要注意哪些问题1、实行不定时工作制企业应注意适用对象。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。由此可见，实行不定时工作制有其特定的适用对象，企业不得对员工随意适用。2、实行不定时工时制必须报劳动部门审批。企业实行综合计算工时制和不定时工时制必须报劳动部门审批。根据。
不定时工作制员工加班的，是否享有国家规定的加班工资待遇 一、案情介绍日前，劳动者李某到劳动保障监察机构投诉，要求某货运公司依法支付其2015年4月至2016年3月期间在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工资。。
