关于领导干部检查工程的报告怎么写 1、某年某月某日什么等级2113的领导来工程检查2、检查主5261要的方向，比如重点项目4102的调研、项目推进、项目市场行1653为、项目的质量、项目的安全、项目消防等等；3、领导干部对检查结果的总体评价4、简述检查的过程5、检查中发现的主要问题或首肯表扬的主要内容6、总结和分析经验教训，提出整改意见和方案
如何对领导干部履职情况进行检查 一是明确检查主体。当地党委组织相关单位或委托纪检组织检查。二是明确检查方式。具体的检查时间、地点、成员、对象、内容、方式（有时先自查再抽查）等。三是整改。履职不到位的问题，责令整改，同时通过现场反馈、通报、书面整改通知等方式要求被检查人员报送资料汇报整改情况。四是回头看。对整改落实情况采取定期检查，检查后再检查的方式巩固检查成果促进工作推进。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：李兴红区教育局干部选拔任用工作情况自查报告在区委组织部、区人力资源和社会保障局的具体指导的具体指导和帮助下，区教育局党委和领导班子高度重视教育系统领导干部选择任用工作，把学习贯彻干部选拔任政策法32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433626565规作为重要工作纳入议事日程，抓学习，提高领导干部贯彻政策法规的自觉性；抓责任，提高领导干部贯彻执行政策法规的紧迫感；抓监督，提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。根据区委组织部、区人力资源和社会保障局《关于做好2010年度贯彻执行情况自查和检查工作的通知》（番组〔2010〕53号）的要求，我们对2009年12月-2010年11月期间科级干部任免的情况进行了自查，并将有关情况报告如下：一、教育系统现有副科级以上干部情况目前，区教育系统处级领导共名（其中正处级2名，副处级名）；科级名（其中正科名，副科名）。我们一直坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”）贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，做到干部选拔任用坚持原则，坚持标准，公开民主，程序合规。在系统内叫响唱响“让。
