人力资源的六大模块你最擅长哪个，为什么？（求详解） 1、首先第一模块是人力2113资源规划，很多时候这一模5261块会被忽略4102，但是这是人力资源的根基、宏观1653工作，尤其重要，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。2、第二模块是招聘与配置，注意是招聘与配置，这是两大块的工作内容，“选”“用”不仅要招揽优秀人才，更要做好人岗匹配工作，使人的能力得到最大发挥。3、第三个模块是培训与开发，也就是“育”，这对企业长久发展来说，显得尤为重要，好的培训开发工作不仅能提升员工技能，保障人才持续发展，还能增强员工信任感、价值感，最厉害的就是进行OJT建设，即人才梯队建设。4、第四个模块绩效管理，这是企业和员工最关注的模块之一，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一。5、第五个模块薪酬福利管理，这几乎是最核心的环节，也是员工衡量企业的最重要的标尺，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才。6、第六个模块劳动关系管理，个人经验，这个模块在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容，当然这个模块是很具挑战性的，特别是劳动风险规避很锻炼人，特别要注意企业文化建设，这对于员工。
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 人力资源管理是一个系统管理工具，关系到企业的发展和员工的利益。通过人力资源管理这个系统工程，可以激励员工的潜能力提高企业的工作效率，员工可以满足各层次的需要如：工资、精神。最终企业通过使用人力资源管理这个有效工具达到双赢状，企业得到想要的工作效率和员工满足各层次需要。在人力资源管理中有几个概念，并不是太清楚。1、有些人力资源从业者，把人力资源管理六大模块分为三、六、九等来看待，说这个不重要那个模块重要等，对人力资源管理模块产生一种误区。其实人力资源管理六大模块没有这个重要那个不重要的理由，每个模块都很重要，你从中间删掉一个模块运转一段时间就会发生隐患问题，达不到系统循环。2、人力资源管理是系统性，并不是一个单一的模块操作。那样就好比人的五官一样，你少了一个耳朵或者眼睛，给别人的感觉就是不好看，好像缺少了点什么。所以人力资源管理是各个模块相互转换和配合共享数据的一个循环流，不然我的运转到一定的阶段，人力资源管理就带病工作，时间久了人力成本价就会升高。3、人力资源管理是沟通的系统，并不是做好各方面的政策就万事大吉。不用和各部门沟通的人力资源政策，就像锁到箱子的纸不能帮助企业的发展。
人力资源有六大模块，将来找工作要具体写清楚是那块 最重要的是绩效和薪酬 这学好了 多工作很有帮助 是人资乃至工作做做重要的 刚开始可以先从培训招聘出发 慢慢接触绩效 薪酬 关键是经验的积累 你主要学好理论 吧该能考的证拷出来 多学习 多看书 有机会多实习下我也今年毕业 对与年轻人说 有目标是好的 谁都想一毕业工资就刚刚的 可是你发现你可以吗 今年工作不好找 1500到2000就很不错了 人资专员就这个数 我也干人资 说不上高 2000左右对于刚毕业的我很知足 剩下的是你的后天努力 你想工资高 可以啊 考出人资二级 一级 然后进如大公司 干人资经理工资才高 可是经验是限制你的最大条件 我们这好的经理年薪10万 当然人间能力 学历都有 更重要的是经验 所以我觉得你就在校好好学习吧 多学是一点 可以的话 考研吧 考出证来 从人资专员干起 会提拔你的金子总会亮的 人资在哪个行业干好了都一样的 关键在于你选的公司整体实力了 路是一步一步走出来的 尤其毕业 放松心态 慢慢学吧
